Relatório de Diversidade e Inclusão

Como abraçamos a Diversidade & Inclusão aqui na Leão?

Acreditamos na Diversidade e Inclusão como parte fundamental na construção de uma Leão cada vez mais igualitária. E isso não é de hoje! A nossa jornada de D&I faz parte do nosso DNA há mais de 120 anos. Você sabia que na Leão o protagonismo feminino vem lá de 1907? Maria Clara de Abreu Leão, esposa de Agostinho Ermelino de Leão Junior, assumiu a liderança da companhia após o seu falecimento, sendo assim uma das primeiras mulheres a comandar uma indústria no Brasil e responsável pelo sucesso e crescimento da Leão por mais de 10 anos.

Desde então a nossa jornada de Diversidade e Inclusão não parou de crescer. Trabalhamos diariamente para oferecer um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor para que todos os nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem realmente são, podendo, assim, construir relações verdadeiras, promover discussões saudáveis e, acima de tudo, quebrar preconceitos e desenvolver o melhor do seu potencial, contribuindo de forma significativa para a evolução do nosso negócio.

De pessoas e para as pessoas:

• Em 2023 fomos reconhecidos pela Pesquisa Humanizadas como uma das Melhores Empresas para o Brasil, alcançando o rating BBB.
• As mulheres representam 48% do total dos nossos colaboradores e 50% delas ocupam cargos de liderança em nossa unidade de Fazenda Rio Grande.
• 40% dos nossos colaboradores se declaram não brancos.
• Como parte do Sistema Coca-Cola no Brasil, somos parte do Movimento pela Equidade Racial (MOVER), que tem o objetivo de criar 10 mil novas posições para negros em liderança e oferecer capacitação para 3 milhões de pessoas até 2030.
• 36% dos nossos colaboradores têm mais de 40 anos.
• Todos os nossos benefícios são estendidos aos dependentes diretos, incluindo casais homoafetivos.
• Em 2022 conquistamos o Selo Paulista de Diversidade. Instituído pelo Governo de São Paulo, o selo é uma iniciativa que reconhece os esforços do
mundo corporativo em ações de inclusão, diversidade e equidade.
• Atualmente temos 5 grupos de afinidades constituídos e atuantes na
organização: Wakanda (Racial); Marias (Gênero); Pride (Orientação Sexual);
Ilimitados (PcD); Vintage (50+).

A nossa gente em ação:


Nos orgulhamos em ser uma Leão feita por pessoas e para as pessoas. Sabemos que ainda há muito o que construir e, por isso, a nossa caminhada está em constante evolução. Trabalhamos com grupos internos de afinidade que são protagonistas na agenda de Diversidade e Inclusão da Leão. Os grupos são responsáveis por levantar discussões, promover ações, combater preconceitos e, dessa forma, concretizar o nosso objetivo de tornar o mundo um lugar melhor para todos.

Ilimitados


Grupo dedicado ao aprimoramento da nossa agenda de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e que trabalha na identificação de melhorias em nossa acessibilidade dentro do ambiente de trabalho, visando o favorecimento da inclusão de mais pessoas com deficiência na organização. Além disso, trabalhamos na capacitação e
desenvolvimento das pessoas que já são parte da Leão e nos dedicamos na promoção de uma cultura de acessibilidade e interação entre todos. 

Marias


O grupo Marias trabalha com iniciativas para reconhecer o potencial e o empoderamento das mulheres na organização, na gestão de equipes, liderando projetos, desenvolvendo novas ideias e aumentando nossa sede de inovar.

Pride

O grupo de afinidade Pride trabalha com o objetivo de oferecer um ambiente acolhedor para que todos se sintam livres para ser quem realmente são, independentemente de sua expressão de gênero ou orientação sexual. Afinal, ser feliz é ser quem você é. 

Vintage

Por meio do encontro de gerações, contamos com um grupo de afinidade composto por variadas faixas etárias a fim de trocar experiências, compartilhando ideias que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e do negócio de forma inclusiva e ampla.

Wakanda

O combate ao racismo é uma necessidade presente em todos os espaços da sociedade e nas organizações não seria diferente. O grupo Wakanda busca trazer informações, promover um espaço de debate, reflexões, letramento, escuta e ações com o objetivo de promover um ambiente com zero preconceito e onde as pessoas se sintam representadas e empoderadas para desenvolver o melhor do seu potencial.

A união dos nossos grupos de afinidade com o nosso Comitê de Diversidade & Inclusão, formado pela alta direção da Leão, resulta nas frentes de ação e governança para a promoção da diversidade na organização. Estamos trilhando essa jornada por um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso, porque acreditamos no potencial da diversidade para o desenvolvimento do nosso negócio e para a construção de uma sociedade livre de preconceitos. Afinal, somos todos responsáveis por construir o mundo em que queremos viver.